Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Abstynencja pracowników przez choroby jest dużym problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni płaci je pracodawca, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można rozpocząć należyte działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.