Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie parę miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.
Z całą pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.
Tego typu sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla gospodarki, którą będzie napędzał wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku ilość ludzi bez pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew tezom wielu ludzi, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu mimo stosowania wielu najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują znikanie pewnych profesji i tworzenie się innych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.