Nieobecność pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej ilości dni będzie je wypłacał właściciel firmy, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy związane z ta tematyką.

Właściciele firm w ramach tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować ryzyko w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować właściwe działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem groźniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, jak negatywne skutki dla nich może nieść stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.